NTTグループにおける LGBT等 性的マイノリティに関する取り組みについて

NTTは、中期経営戦略において「グローバル・クラウドサービス」を事業の基軸に据え、グローバル展開の加速とクラウドサービスの強化に取り組んでいます。激化する市場の変化や多様化するお客さまニーズに対応し、お客さまに選ばれ続ける“バリューパートナー”となるため、多様な人材の受容と活用によるイノベーション創発と企業力強化を目的に、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置づけております。

これまで、ダイバーシティ・マネジメントについては、2007年から順次、NTTグループの主要各社に専担組織（ダイバーシティ推進室など）を設けて、女性活躍推進や障がい者雇用促進等に取り組んでいますが、昨今の社会的な課題認識の拡大を背景に、グループ内におけるLGBT等 性的マイノリティに対する取り組みを推進してまいります。
　NTTは、グループとして、性的指向や性自認に関わらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざして、多様性受容、能力の最大化に対する意欲の向上と効率的な働き方を可能とする環境づくりを推進してまいります。

参考資料

社内向け取り組みの実施内容