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NTTグループのダイバーシティ&インクルージョン

NTTグループでは、人材の多様性を活かすことにより、変わりゆく世の中に対応し、イノベーションの創出が実現すると考え、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略と位置付けています。

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最新情報一覧

社長メッセージ

人材の多様性を活かし、新たなイノベーションを創出することで、社会的課題の解決をめざします。

NTTグループの取り組み事例

90か国以上、約30万人の社員が働いているNTTグループのダイバーシティ&インクルージョンについて、取り組み事例を紹介します。

制度・仕組み

NTTグループでは、職場全体でワーク・ライフ・マネジメントに対する理解を深め、社員一人ひとりの多様な働き方を受容する環境づくりを強化しています。
さらなるワーク・ライフ・マネジメントの推進に向けて、ライフイベントにあわせて活用できる、さまざまな制度を設けています。

データ集

NTTグループの多様な人材と多様な働き方に関するデータを掲載しています。

外部からの評価

ＮＴＴグループの積極的な取り組みが評価され、以下をはじめとしたさまざまな認定を受けています。

NTTグループ各社ダイバーシティサイトへのリンク

関連情報

Diversity & Inclusionの推進

“D&I Statement”

NTTグループでは、Diversity & Inclusionを推進するために、2021年度D&I Statementを策定いたしました。私たちはこの考えのもと、D&Iを推進していきます。

私たちのダイバーシティ＆インクルージョン

私たちは、違いや多様性を価値と捉え、これらを包摂し、NTTグループのイノベーションに活かすことで、企業として持続的に成長し、志を共有するパートナーとともに、よりよい社会の構築に向けて取組んでいきます。私たちの社会は、多様性にあふれ、変化し続けています。NTTグループは、変わりゆく社会的課題 を解決するために、これまで当たり前と思われていた価値観や考え方、働き方を柔軟に見直し、自らを変革しながら、さまざまなステークホルダーのみなさまに多様な価値を提供し続けてまいります。 私たちは、一人ひとりがありのままで能力を発揮し成長できる環境を実現し、多様性を力に変えな がら、サステナブルな未来のためにD&Iを推進していきます。

NTTグループのD&Iがめざすもの

●国際規範にもとづき、属性や価値観等※にかかわらず、一人ひとりがありのままの自分を受け入れら れ、等しく機会を有し、失敗を恐れず挑戦し、高めあい成長し続けることができる組織をめざします。 また、一人ひとりのウェルビーイングを高め、エンゲージメント向上とワークインライフの実現に取組 みます。

※人種、国籍、民族、出身地、階級、宗教、信条、言語、文化、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、病気、外見、価値観、家族形態、ライフスタイル等

●社会に対する責任と誇りを胸に、残すべき限りある資源 （人・環境・文化等）を未来につなぎ、Your Value Partnerとして、サステナブルな社会の実現に貢献します。

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