2022年11月 8日
日本電信電話株式会社
新卒の採用給の引上げについて
NTTグループ主要会社（当社を含む）は、能力が高い人材を獲得していく観点から、2023年4月以降に入社する社員の採用給を引上げます。
専門性を軸とした人事給与制度への見直し（※1）の実施とあわせ、NTTグループ主要会社（※2）では、能力が高い人材を獲得していく目的で、2023年4月以降に入社する社員の採用給を引上げます。具体的には、例えば大学卒の標準的なケースで、従来から14％引上げ25万円とします。
同時に、人事給与制度を専門性の獲得・発揮度に応じて昇格・昇給していく仕組みに見直すことに伴い、社員の採用時点での専門性の高さに応じた、より高い採用給水準での採用も開始します。
※1専門性を軸とした人事給与制度への見直しについて
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108c.html
※2NTTグループ主要会社：NTT、NTT東日本、NTT西日本、 NTTドコモ、 NTTコミュニケーションズ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTT都市開発、NTTファシリティーズ、NTTファイナンス
本件に関する報道機関からのお問い合わせ先
日本電信電話株式会社
広報室 ntt-pr@ntt.com
ニュースリリースに記載している情報は、発表日時点のものです。
現時点では、発表日時点での情報と異なる場合がありますので、あらかじめご了承いただくとともに、ご注意をお願いいたします。
NTT STORY
NTTとともに未来を考えるWEBメディアです。
