「テレワーク・デイズ」への参加について

NTTの夏の働き方改革推進の取り組み

<1>テレワーク：7月から9月までの期間内に計5回以上

<2>7月24日（東京2020オリンピック開会式想定）の出社抑制：出社率50％未満

<3>時差出勤（早出（8時前後）遅出（10時前後））：50％以上

NTTグループは、これからも全ての社員にとって働きがいのある会社となるために、積極的に働き方改革の推進を図るとともに、お客様や株主、地域・コミュニティなど、あらゆるステークホルダーにとって価値ある存在として選ばれ続ける「Your Value Partner」をめざし、社会の発展に寄与してまいります。

^※1：テレワーク・デイズとは
総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府では、東京都および関係団体と連携し、2017年より、東京2020年オリンピックの開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」と位置づけ、働き方改革の国民運動を展開しています。2019年は、2020年東京大会前の本番テストとして、7月22日（月）～9月6日（金）の約1ヶ月間を「テレワーク・デイズ2019」実施期間と設定しています。

^※2：参加予定の121社（7月12日時点）における、全社員約15万人のうち、テレワーク可能な社員を対象とします。

^※3：「特別協力団体」、「実施団体」、「応援団体」とは
「特別協力団体」とは、テレワークの実施に際し、<1>5日間以上実施、<2>7月24日（水）に100名以上実施、<3>効果測定（実施人数、コスト削減の効果等）に協力可能な団体です。「実施団体」とは、参加人数等を問わずテレワークを実施またはトライアルを行う団体です。「応援団体」とは、テレワークに係る実施ノウハウ、ワークスペース、ソフトウェア等を提供する団体、およびワーケーションを支援する団体です。