新卒の採用給の引き上げについて

NTTグループ（※1）は、能力が高い人材を積極的に獲得していく観点から、2026年4月に入社する社員の採用給の引き上げを実施することとし、大学卒の標準的なケースで30万円以上（住宅補助費※2を含めて34万円以上）の水準とします。
　また、NTTグループでは、一般社員における専門性を軸とした人事給与制度（※3）導入以降、社員の専門性の高さに応じた、より高い水準での採用も積極的に実施しており、専門性の高い社員に関しては、32万円以上（同36万円以上）の水準とします。

^※1対象会社：NTT、NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本、NTTデータグループ、NTTコムウェア、NTT都市開発、NTTファシリティーズ、NTTファイナンス、NTT・TCリース

^※2社員自らが居住するために住宅を借り受け、家賃等を支払う場合に支給

^※3専門性を軸とした人事給与制度への見直しについて
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108c.html