NTTとパーソルが社員の"はたらくWell-being"向上にむけて新たな実証実験を開始
～NTTの働く価値観に着目した測定・分析技術を活用し、自身の「はたらく価値観」と所属組織のミッションとのつながりを考える対話プログラムを検証～

NTTと、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下「パーソルホールディングス」）は、NTT 社会情報研究所の働く価値観に着目した測定・分析技術^※1を活用した"はたらくWell-being"（はたらくことを通して、その人自身が感じる幸せや満足感^※2）に関する新たな実証実験を2025年12月より開始しました。
　本実験では、自身がはたらく上で大事にしている価値観と、組織との繋がりについて理解を深めることを通じ、社員の"はたらくWell-being"向上にどのように結びついていくのかを検証します。

■本実証実験の概要

（1）"はたらくWell-being"に関する価値観を調査

パーソルホールディングスの社員約800名を対象に、"はたらくWell-being"に関するアンケートを取得します。具体的には「あなたが働くうえで大事にしていること、もしくは大事にしたいと思っていることは、どんなことですか。」「現在、あなたは働く中でその価値観がどの程度満たされていますか。」などの質問に対する回答を取得します。全社や部門ごとの傾向を可視化したうえで、"はたらくWell-being"とエンゲージメントなどの他の要素との関係性を明らかにしていきます。

（2） "はたらくWell-being"探求ワーク

2025年2月より、有志社員を対象に、自身の価値観を深堀りし、組織のビジョンやミッションとのつながりを考える機会を提供します。参加者は、働く価値観に着目した測定・分析技術に基づくICTツールを活用した個人ワークで自己理解を深めたあと、振り返りを行い探求を進めます。このプロセスを通じて、社員は「自身にとっての"はたらくWell-being"とは何か」を言語化し、組織の中でそれをどのように実現していきたいかを具体化し、そのために必要なアクションを明確にしていくことを目指します。さらに、社員の"はたらくWell-being"実現に向けて、会社としてどのような支援や伴走が可能であるかについて示唆を得ることも目的に含みます。

この共同実験の結果については、2026年3月以降順次公開していく予定です。

【用語解説】

^（※1）NTT社会情報研究所が開発した従業員の働く価値観に着目した測定・分析技術は、社員一人ひとりが働く上で重視している価値観と、その価値観がどの程度満たされているかを把握し、エンゲージメント向上につなげるための測定・分析技術です。
参考：触感コンテンツ＋ウェルビーイング専門誌 ふるえ Vol.61　～それぞれのウェルビーイングと会社との関わり～　"働く人と組織をつなぐエンゲージメント"
https://furue.ilab.ntt.co.jp/book/202511/index.html

^（※2）はたらくWell-being https://www.persol-group.co.jp/sustainability/well-being/