NTTグループにおけるLGBTQの理解促進の取組みについて
～PRIDE月間に寄せて～

毎年6月は、LGBTQの権利や多様性への理解促進を目的とした「PRIDE月間」です。
　NTTグループでは、多様性と人権の尊重を重要な経営戦略の一つと位置づけ、誰もが自分らしく働き、活躍できる環境づくりに取組んでいます。
　本トピックスでは、PRIDE月間にあわせてNTTグループの主な取組みをご紹介します。

NTTグループの取組み概要

NTTグループでは、LGBTQに関する理解促進に向けて、社内外に向けた情報発信や研修・イベントなどを継続的に実施しています。
　これらの取組みを通じて、社員一人ひとりの理解を深めるとともに、多様な価値観を尊重する企業文化の醸成をめざしています。

同性パートナー等に対する制度適用拡大

2016年からLGBTQに関する取組みを進めており、2018年からは各種手当や福利厚生など、配偶者およびその家族に関わる制度全般について、同性パートナーにも適用対象を拡大しています。こうした取組みを通じて、多様な生き方を支援する環境整備にも取組んでいます。

Tokyo Prideへの参画

NTTグループは、LGBTQコミュニティとの連帯を示す取組みの一環としてTokyo Prideに参画し、多様性への理解促進を社会に発信しています。なお、2026年度についても引き続き参画を予定しており、継続的な取組みを通じて社会への発信を強化していきます。

画像：昨年のTokyoPride2025では、NTTグループの社員・ご家族200名が参加昨年のTokyoPride2025では、NTTグループの社員・ご家族200名が参加

ダイバーシティセミナーの実施

NTTグループ社員を対象としたダイバーシティセミナーでは、LGBTQに関する基礎知識に加え、当事者やALLYの声を通じた理解促進を目的に、社員の意識醸成と行動変容を促進しています。

LGBTQ当事者＆ALLY交流イベントの開催

NTTグループでは、LGBTQ当事者およびALLYが参加する交流イベントを開催しています。当事者とALLYの対話を通じて相互理解を深めるとともに、安心して参加できる場を提供することで、心理的安全性の向上とグループ横断でのコミュニティ形成を推進しています。

画像：2025年度のイベントの様子 2025年度のイベントの様子

PRIDE指標ゴールドの10年連続受賞

こうした取組みが評価され、職場におけるLGBTQに関する取組みを評価する「PRIDE指標」において、NTTは2016年から10年連続で最高評価であるゴールドを受賞しています。

画像：PRIDE指標ゴールドの10年連続受賞

グループ各社の主な取組み例

NTTドコモでは、生成AIスタートアップと連携して社内向けのLGBTQマンガを制作し、社員向けに周知・展開しています。誰もが親しみやすいマンガ形式を活用することで、LGBTQ本人やALLYに加え、上司や同僚など幅広い社員への理解促進を図り、職場での葛藤やカミングアウト、受け止め側の変化を描くことで、具体的な行動変容につながる気づきを提供しています。

画像：ドコモ初となるLGBTQマンガドコモ初となるLGBTQマンガ

NTT DATAグループでは、約700名のALLYメンバーを基盤に、Teams上にALLYコミュニティを立ち上げました。メンバーや事務局間の双方向コミュニケーションを促進するとともに、Tokyo Pride前夜祭の企画・運営など社員主体の取組みを推進しています。また、各国ERGと連携し、パネルディスカッションや社員インタビューの発信等を通じて、グローバルな多様性理解の向上にも取組んでいます。

国内だけでなくグローバルな取組みを展開

NTTアーバンソリューションズグループは、LGBTQの理解促進を目的とした「映画上映会と監督・俳優によるトークセッション」を実施しました。当日は社員および社員の家族やテナント関係者も対象とし、オンラインを含め全参加者は約230名となりました（うち幹部17名）。多様な立場の人が共に学び、考える機会を創出することで、多様性尊重の文化醸成に寄与しました。

映画上映会の様子

NTT都市開発では、旗艦商業施設である「ウィズ原宿」、「原宿クエスト」において、PRIDE月間に合わせて館内レインボー装飾を展開し、施設を通じて多様性への理解と共感を広げるメッセージを積極的に発信します。また、同社が開発・所有、グループ会社が運営する「エースホテル京都」では、PRIDE月間に合わせ多彩なイベントを実施。ホテルという事業の特性を活かし、来訪者に向けて多様性を祝福する場を提供することで、LGBTQコミュニティへの連帯と理解促進を発信しています。

エースホテル京都でのイベントの様子（2025年）

NTTテクノクロスでは、LGBTQへの理解を深め、社員が安心して働ける環境づくりや仕組みづくりを推進しています。その一環として、LGBTQに関心を持つ社員が集い、理解促進や支援の輪を広げるコミュニティ「ALLY活動ラボ」を運営しています。ALLY活動ラボでは、勉強会や社内外のイベントを通じて、偏見のない企業文化の醸成にむけた活動を行っています。