「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」への署名と「30% Club Japan」への加盟について

NTTは、2021年9月に、with/afterコロナ社会におけるNTTグループの変革の方向性として、分散型ネットワーク社会に対応した「新たな経営スタイルへの変革について」^※1を発表しました。その中で、女性の役員比率を2025年度までに25~30%、女性の新任管理者比率を30％という新たな数値目標をかかげ、女性の活躍推進に取り組んでいます。

これら取り組みを行う中でこのたび、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則を示した「女性のエンパワーメント原則（以下「WEPs」）」の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。
　また、企業の持続的成長を実現するために、役員に占める女性割合の向上を目的とした30％ Club Japanに加盟しました。

「WEPs」への署名、および「30% Club Japan」への加盟をきっかけに、今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンを進め、多様な人材一人ひとりが能力を最大限発揮し、活躍できる職場づくりとサステナブルな社会の実現に取り組んでいきます。

（1）WEPs（Women's Empowerment Principles）

WEPsは、2010年に国連グローバル・コンパクト^※2とUN Womenが共同で作成した女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則で、以下の7つの原則で構成されています。

^※「WEPs」ウェブサイト（https://www.weps.org/）

（2）30％ Club

「30％ Club」は2010年に企業の持続的成長を実現するために、役員に占める女性割合の向上を目的として英国で創設された世界的なキャンペーンで、現在17カ国で展開されています。
　「30％ Club Japan」は2019年に発足し、企業、金融機関、メディア、大学、など72名の企業・組織のトップが加盟し、2030年までにTOPIX100の役員に占める女性の割合を30％にすることを目標にしています。

^※「30% Club Japan」ウェブサイト（https://30percentclub.org/chapters/japan-2/）

^※1新たな経営スタイルへの変革について
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/09/28/210928b.html

^※2国連グローバル・コンパクトへの加入について
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/07/13/220713a.html