NTTグループ 女性役員有志による「チームSelf as We」への支援について

1．背景

NTTは昨年、with/afterコロナ社会におけるNTTグループの変革の方向性として、分散型ネットワーク社会に対応した「新たな経営スタイルへの変革について」^※2、および新たに制定した「NTTグループサステナビリティ憲章」^※3について発表しました。
　NTTグループサステナビリティ憲章では、あらゆる存在との繋がりの中で支えられる「Self as We」という考え方を基本に据え、「自然（地球）との共生」「文化（集団・社会～国）の共栄」「Well-being（幸せ）の最大化」の三つのテーマで、持続可能な社会の構築に貢献するために取り組むとしています。

これらのNTTグループの変革を加速し、サステナブルな社会を実現する取り組みとして、NTTグループ主要会社の女性役員が発起人となり、有志による「チームSelf as We」を立ち上げました。社内外に対して以下のような取り組みを実施していくことをNTTとして賛同するとともに、本活動を支援していきます。

2．目的

「チームSelf as We」の活動を通じて、NTTグループの変革の加速、およびさまざまなステークホルダーとの連携による、サステナブルな社会の実現への貢献をめざします。

3．参加メンバー

NTTグループ主要会社の女性取締役（社内）・執行役員

4．今期の取り組み内容

2021年7月からの事前検討期間を経て、2022年4月より以下の2つの分科会を立ち上げ、活動を開始しました。今後、分科会および全体活動の内容については、女性に限定することなく、社内外のさまざまなステークホルダーと連携しながら、活動範囲を広めていく予定です。

分科会①　経営戦略としてのD＆Iの本質を浸透させる分科会

分科会②　分散型ネットワーク社会の実現に向けた分科会

NTTは、女性役員有志による「チームSelf as We」の活動を支援し、今後もDiversity & Inclusionの推進、およびWell-Beingの最大化に取り組み、よりサステナブルな社会の実現に貢献していきます。

^※1主要会社：日本電信電話株式会社^*、東日本電信電話株式会社^*、西日本電信電話株式会社^*、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ^*、株式会社NTTドコモ^*、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社^*、エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社^*、NTTファイナンス株式会社、NTTアーバンソリューションズ株式会社、エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社、株式会社NTTファシリティーズ、NTTアノードエナジー株式会社
*6月15日時点　女性役員が在籍する会社

^※2新たな経営スタイルへの変革について
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/09/28/210928b.html

^※3「NTTグループサステナビリティ憲章」の制定について
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/11/10/211110d.html