チームNTTのコミュニケーション

女性管理者比率

6.3 %

ダイバーシティの推進
人権に関する研修受講率

97.3 %

人権の尊重
確認された高リスクサプライヤ件数

0 件

バリューチェーン・マネジメントの強化
労働災害事故発生件数

7 件

従業員の安全
特定保健指導完了率

40.2 %

健康経営の推進

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CSR重点活動項目	中期目標	CSR定量指標		目標値	目標達成年度	実績（年度）
CSR重点活動項目	中期目標	CSR定量指標		目標値	目標達成年度	2017	2018	2019
ダイバーシティの推進	女性の活躍を積極的に進める	女性管理者比率		10.0％^※3	2025年度	5.1％	5.7％	6.3％
	障がい者雇用を拡大する	障がい者雇用率^※4、※5		2.3％^※3	－	NTT： 2.6％	NTT： 2.7％	NTT： 2.7％
						国内主要会社： 2.5％	国内主要会社： 2.6％	国内主要会社： 2.6％
						グループ全体（国内）： 2.3％	グループ全体（国内）： 2.4％	グループ全体（国内）： 2.4％
人権の尊重	国連ビジネスと人権に関する指導原則（ラギーフレームワーク）など国際的な原則を取り入れ、全ての事業所で人権を尊重した事業活動を行う	確認された人権に関する違反件数		0件	－	27件	24件	29件
人権の尊重		人権に関する研修受講率^※6		前年度以上	－	93.6％	96.6％	97.3％
バリューチェーン・マネジメントの強化	バリューチェーンまで含めた環境・社会に関するリスクを適切に管理する	確認された高リスクサプライヤ件数		0件	－	0件	0件	0件
従業員の安全	人身事故や労働災害事故の未然防止に向けた安全対策強化と、従業員の安全意識を向上させる	労働災害事故発生件数		0件	－	9件	8件	7件
従業員の安全	人身事故や労働災害事故の未然防止に向けた安全対策強化と、従業員の安全意識を向上させる	設備工事中の重篤人身事故発生件数^※7		0件	－	3件	3件	2件
健康経営の推進	社員一人ひとりが意欲と活力を高めながら健康で活き活きと働き続けられる環境をつくる	特定保健指導対象率^※3		17.5%以下	－	－	21.9％	20.6％
健康経営の推進	社員一人ひとりが意欲と活力を高めながら健康で活き活きと働き続けられる環境をつくる	特定保健指導完了率		37％^※3	－	22.9％	33.3％	40.2％
魅力ある職場の実現	従業員が高い意欲を持って働くことのできる職場を提供する	従業員満足度		前年度以上	－	3.79点（5点満点中）	3.80点（5点満点中）	3.79点（5点満点中）
グループ一丸となった社会貢献活動の推進	社員が積極的にボランティア活動に参加する	社会貢献活動参加者数（延べ人数）		前年度以上	－	117,491人	123,734人	100,834人
グループ一丸となった社会貢献活動の推進	社員が積極的にボランティア活動に参加する		ボランティア募集サイトを通じた活動者数（延べ人数）^※1 ［同募集サイトの登録者数］	2,000人 [10,000人]	－ [2020年度]	1,340人 [5,523人]	1,814人 [9,288人]	2,110人 [9,429人]