LGBTQの取り組み

TOKYO RAINBOW PRIDEへの参加

NTTグループは、2023年4月23日(日)に開催された「東京レインボープライド2023」(以下、TRP)のパレ―ドに参加しました。

TRPは、性的指向や性自認に関わらず、誰もが自分らしく生き、働ける社会の実現をめざしてLGBTQの当事者や支援者らで毎年開催されているイベントです。NTTグループ各社より200名を超える社員やその家族らが参加し、楽しくパレード行進をしました。

NTTグループのダイバーシティ推進室の取り組みについてはTOKYO RAINBOW PRIDE ブース内で紹介をしています。

プライドハウス東京レガシーとの取り組みについて

「プライドハウス東京」は、セクターを超えた団体・個人・企業が連帯し、東京オリンピック・パラリンピックが開催されるタイミングを契機と捉え、LGBTQ などのセクシュアル・マイノリティに関する情報発信を行う、ホスピタリティ施設を設置し、多様性に関する様々なイベントやコンテンツの提供を目指すプロジェクトです。

NTTグループはこの取り組みに協賛し、「ウェルネス・サポート」チームの参加を通してLGBTQを含むダイバーシティ＆インクルージョンに関する情報発信に加え、他企業との協働やイベント等の実施を通じてLGBTQの取り組みの強化をめざします。

Diversity Career Forumへの取り組みについて

NTTグループは国内最大級のダイバーシティに関するキャリアフォーラム「Diversity Career Forum」に賛同しています。

これからの働き方を考える「FORUM」、オンライン交流会・質問会「MEET-UP」の模様は、NTTグループBOOTH上で公開しています。

管理者向けLGBTQ研修の実施

NTTでは新任管理者および希望者に対して、管理者向けLGBTQ研修を実施しています。

研修では当事者による講話や、カミングアウトを想定したロールプレイ、グループディスカッションを通じて、LGBTQに関する理解促進を図り、誰もが安心して働ける職場づくりを推進しています。

2023年度は希望者を含む約200名が参加しました。

NTTグループ　ALLYの取り組み

NTTグループでは、LGBTQの理解と支援を広げるためのALLY活動を行っています。

グループ横断で参加者を募ることで、会社の垣根を越えて多くのメンバーとの交流を持っています。

グループ横断での会合は定期的に行っています。

2022年度はオンラインで開催し、グループ社員約100名が参加をし、仲間との交流を深めました。