多様な社員の活躍を促進する2視点VR研修開発
2-perspective VR workshop

多様な社員のいるチームにおいてDE&Iを阻害するアンコンシャスバイアス（無意識への偏見）への気づきを促し、子供のいない現場リーダーとワーキングペアレント等、立場の異なるメンバー間が歩み寄るためのVR研修を開発している。従前のVR研修は単一視点の受動的な体験に留まり、効果も配慮の域に留まっていたが、2視点の能動的なVR疑似体験によって自分と異なる立場をより深く理解できる。また、共通の疑似体験が比較対象となり、当事者間の建設的な対話や歩み寄りを促すことができるようになる。

We are developing VR training to promote awareness of the unconscious bias that inhibits DE & I in teams with diverse employees, and to bring members from different positions, such as childless field leaders and working parents, together. In the past, VR training was limited to a passive experience with a single point of view, and the effect was limited to consideration. However, the active VR simulated experience with two points of view can provide a deeper understanding of different positions. In addition, the common simulated experience will be compared, and it will be possible to encourage constructive dialogue and compromise between parties.

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